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为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人?

面试宝典 原创

请用微信扫一扫 2023-11-16 16:25 {{clickNum}}

  不管在现实生活中,还是网上,经常看到40岁左右的男人抱怨很难找到工作。随着这种情况的普遍,从而也引发了人们对中年危机的思考。为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢?

  为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人?明白这3点,职场任你行

  事出必有因,任何事情都有其发生的原因。只有找到原因,才能流水不腐户枢不蠹,柳暗花明又一村,豁然开朗。

  40岁的人真的难找到工作吗?如果结合现实职场上的实际情况来看,并非如此。40岁的人由于各种原因及条件限制,只是难找到适合自己心仪的工作。但话说回来,即使你是应届毕业生,如果你没有自己的优势,不会展示自己,你也难找到适合自己的心仪工作。

  所以,中年危机并不是真实的职场情景,40岁工作顺利、事业得意的人也很多,我们不能以偏概全。

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  为什么人到40,会经历中年危机?其实说白了,那也是因为你自身的原因所导致。平心而论,不管你学历如何,只要你有自己的职场规划,有自己的职场目标,有不服输的精神与耐力,那就是再难,你也会心想事成。

  一般造成你中年危机这种尴尬结果的罪魁祸首其实还是你自己。寻根探源,造成这种结果的原因不外乎以下3点。

  1、对工作无规划

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  现实生活中,很多人找到工作后,并无什么职场规划,大多都是过一天和尚撞一天钟的生活模式。即使有例外的,也会三天打鱼两天晒网,最后半途而废。

  爱因斯坦说:“在一个崇高的目标支持下,不停地工作,即使慢,也一定会获得成功。”

  博恩·崔西:“要达成伟大的成就,最重要的秘诀在于确定你的目标,然后开始干,采取行动,朝着目标前进。”

  所以没有目标,没有规划的日子,就如无头的苍蝇,到处乱飞,最终还是在自己视野之下的一亩三分地乱撞。

  2、以不变的思维来应对万变的发展

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  要想成功,只有学习,学习再学习。但凡是遭遇中年危机之人,你去看看,他们这些人几乎就是不读书的状态。在他们的认识思维里,读书学习都是学生时代的事情,自己长大成人工作了,就是赚钱养家糊口的阶段了。

  正是由于这种不学上进的思维,让他们在时下这个飞速发展的社会里,处处受制,如困中之兽,无路可走,只有被捕捉的命运。

  3、惰性思维严重

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  行动是通向成功最快的捷径。一般能让自己面临中年危机的人,基本上都有惰性思维,在他们的主观思想上总是向眼前最舒适的生活方式妥协。

  华罗庚说:“聪明出于勤奋,天才在于积累。”韩愈说:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”

  如何避免自己遭遇这种求职无门的中年职场困境?

  1、提升职场能见度

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  一个人要想成功,就必须提升自己的能见度。据美国研究机构研究发现,很多职场成功者,之所以能叱诧职场,就是因为他们的职场能见度很高。

  管理大师彼得·德鲁克说过,“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路。要想在职场上提升自己的能见度,就必须先让别人看到你,这就要求你首先必须学会讲话,尤其是在会议上。

  因为会议上的讲话,都代表着自己的态度,自己有观点,通过会议上讲话的训练,就能让领导、同事在最短的时间内记住你。

  2、注重创造性工作

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  很多人工作了一辈子,都不知道自己在工作中创造了什么,做出了哪些贡献?一个人能否适应工作,不被淘汰,就在于你是否是创造性地工作。

  所谓创造性工作,并不是你单纯的本质工作,而是你在你平凡的岗位上创造出的额外价值。

  3、打造个人品牌

  任何一个人想要不被出局,就必须拥有自己的影响力,形成自己独一无二的个人品牌。这就要求我们在生活、工作时,一定要有态度,有标准,要在自己平凡的岗位上形成有利于自己生存的个人标签。

  中年危机并不可怕,可怕的是你没有竞争优势。要想让自己在40岁左右自由地生存,那你就必须在自己的职业生涯中做到提升职场能见度、多做创造性工作、打造有利于自己发展的个人品牌,相信你就不会被所谓的“中年危机”所吓到。

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职乾人才

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