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我们到底为什么加班,该不该加班?

  有个朋友说每天都觉得工作没做完,不自觉的每天加班到凌晨,可是公司最新的裁员计划里却有她。  想想我们上学的时候,班上总会有一个“调皮捣蛋”的学霸和一个挑灯夜读的学渣,“调皮捣蛋”的那个上课听听课,下课嘻哈打闹,晚上从来不熬夜,可一到考试他的成绩却很不错;而那些上课恨不得把眼珠定格在黑板上,下课还在扣题的同学,一到考试成绩出来就愁眉苦脸。也许你会说是学霸的天资聪慧,学渣的学习方法有问题。  读书...

原创 职场观察

2023-11-16 17:23 0

职场人,小公司和大公司你会选择那个?

  很多人认为毕业了我就要去大公司,有些人甚至不遗余力的说小公司这不好那不好,但是你放眼望去,每年毕业大学生熙熙攘攘真正能有几个进入大公司的,大公司很好但是是相对的,没能力没技术在大公司你混的可能会更惨。那么,大公司和小公司到底怎样选择呢?  第一,小公司锻炼能力大公司学做人。小公司对于一个想创业的职场人而言是最好的平台,小公司小,但是麻雀虽小五脏俱全,有时候一人身兼数职是很正常的事情,就看你怎么...

原创 职场观察

2023-11-16 17:23 0

信息超载的时代,该如何搜集和整理海量的信息?

  市场规律中有一条“20/80法则”,说的是20%的商品的销售额占总销售额的80%,20%的顾客购买了80%的商品,我们通常用80%的精力,去做那些只会取得20%成效的事。这条法则的深层含义就是:“重要的东西往往只有那么一点点。”  对于信息来说,“20/80法则”依然适用。在信息像洪水一样泛滥的现代社会,真正有用的或利用频率较高的其实并不多,也就20%左右吧。如何搜集到真正对自己有益的信息,已成为一项重要的商业技能。...

原创 职场观察

2023-11-16 16:47 0

90%的职场人,都在这样做自我管理和自我提升?

  我们活在最有机会的时代:只要有抱负、有才智,不论出身,都能在自己选择的事业领域登上巅峰。  不过,责任也跟着机会而来。  现在,企业不会过问员工的职场生涯;身为知识工作者,必须当自己的老板。  你必须自行决定要在何处安身立命。  知道何时该换跑道,让自己在可能长达五十年的职场生涯中,都努力投入工作,保持生产力。  要做好这些事情,你必须深刻了解自己:  不仅要认清自己的长、短处,也要知道自己如...

原创 职场观察

2023-11-16 16:46 0

涨了工资为什么还不高兴,怎么才能持久调动员工积极性?

  如何摆脱薪酬管理的误区,激发每一位员工的活力,达成公司高效管理,提升业绩?薪酬管理的存在几大误区及解决策略:  误区一:新老员工薪酬倒挂,新员工薪资高,让老员工心理极为不平衡。  这个问题好多公司都有,公司也很为难,新员工工资标准不定的高一点,根本招不来人,而一个公司没有新鲜血液补充肯定不行,会没有竞争,没有活力。若是把老员工工资也提上去,成本太高,而且激励效果有限。  解决策略:可以通过工资...

原创 职场观察

2023-11-16 16:27 5

不要担心陷入失业困境,把握好这三点,成功破局,实现职业跃迁

  我们可能正站在一个风起云涌的大时代入口,疫情的影响、人工智能的发展、新兴行业层出不穷,每个人都难以躲开职业革命的浪潮。  很多人因为面临着失业的危险,生活也是心惊胆战,充满绝望和苦闷,无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑,要相信危中有机,每个人都有破局的机会。  当你能按照以下三个方法认真练习,就能很快就找准职业方向,找到理想的工作,成功实现破局。  不要担心陷入失业困境,把握好这三点,成功破...

原创 职场观察

2023-11-16 16:20 0

不想被时代抛弃,就不要远离工作一线

  从过去一年到现在,再加上疫情的影响,职场环境并不乐观,裁员的裁员,降薪的降薪,很多企业都在以各种途径降低开支,缩减成本。  前几年想要找工作的人,几乎一天都可以接到几个猎头的电话,可是现在我的一位朋友,世界五百强的中层管理,到现在还没有接到几个像样的猎头电话。  不过,细心的人可能也发现了,即使在这么困难的阿情况下,仍然有不少职场人,逆势而上,不仅不受大环境的影响,甚至连升几级,薪水大涨。  ...

原创 职场观察

2023-11-16 16:20 0

计划赶不上变化快,总是加班熬夜完成工作,其实是你的方法不正确

       在职场中,工作计划总是赶不上变化快,早就已经安排好的工作,却因为临时增加的新工作,打乱节奏,导致很多工作不得不推迟完成。  明明是一个很爱做工作计划的人,每天上班的第一件事情就是安排工作,制定计划。  他的时间利用率很高,安排够任务的时候,会计算到每一分钟,总是争分夺秒。可总是天不遂人愿,领导常常给他安排一些零散的工作,让他执行。  每当发生这种事情的时候...

原创 职场观察

2023-11-16 00:00 0

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